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面試寶典 | 了解企業——準備面試第一步
日期:2019-05-16 瀏覽
Hello大家好,我是小吧創始人及老吧主Candy,正如我在之前【簡歷工坊】給平庸的簡歷一個靈魂里面寫的,我想有空的時候跟大家分享下如何準備面試,以及如何應對面試中的一些套路問題。終于!在新一屆小吧主上任三周之際,我終于開始寫這個欄目了lol。不過Better late than never嘛哈哈~希望大家多多支持這個欄目哦~
談到準備面試,相信大家花最多功夫的就是自我介紹、猜面試官的問題然后對應準備,甚至認真的同學會對著鏡子講。然而我覺得很多同學都會忽略非常重要的一個環節——了解企業。大家要有這樣一個意識,面試其實是一個雙選的過程(雖然絕大多數時候不會有這樣的感覺lol),企業的HR在面試你的過程中,也是你在思考你是否想要pick這個企業。而了解企業不僅讓你做足面試的準備,也是讓你有更多的信息決定這個公司是不是你的菜。今天想跟大家分享一下可以從哪些方面入手,做足了解企業的功課。
01.
行業背景:所在行業、行業發展歷程、未來展望
正所謂學會計離不開安然事件,學金融離不開2008年金融危機(這句話我編的哈哈),了解一個行業過去的發展歷程對于理解企業為什么有某些架構設計、運營限制等是非常重要的。拿面試四大來說,眾所周知會計師事務所的最基礎業務就是為企業提供審計服務,但盈利率最高的業務往往卻是咨詢業務。安然以及當時一票公司財務丑聞的發生,其中一個原因就是事務所為客戶同時提供咨詢和審計業務,而失去獨立性。安然事件發生后,美國監管制度就這些問題進行了近乎嚴苛的改革。作為會計專業的同學可能對這個行業背景已經可以倒背如流,但是非會計背景的同學在面試四大之前,有必要查一查這個行業過去發展的是怎樣。
而對未來的展望,面試互聯網的同學自然要了解人工智能、大數據分析等,面試券商的必然是關注證監會相關政策風向,面試互聯網金融的談談區塊鏈(雖然我也不太懂是什么lol)。面試官肯定不會要求你對整個行業有多么深刻的認識,尤其如果你只是面試實習生崗位的話就更不會了,但是如果在最后Q&A環節或者面試過程中,你有談到你在關注整個行業的發展,你有一些自己的見解,你體現出對這個行業的興趣和熱情,這些都是非常加分的。
從哪些渠道可以了解呢?互聯網時代訊息這么多,百度知乎相關公眾號,大佬們的講話,公司的年報關于行業介紹的部分,都可以研究研究。
02.
公司背景:發展歷程、主營業務、發展理念、未來展望

其實完全可以把了解行業的套路往了解公司上面來套。讀一個公司的發展歷程,仿佛像是了解一個人的前世今生。比如面試埃森哲之前,我才發現原來埃森哲曾經是五大事務所之一安達信的咨詢部,在安然事件發展之前獨立出來,成為一家全球領先的管理咨詢公司。面試達能的時候,我發現達能最開始是兩家生產玻璃瓶的公司合并而成的,后來才慢慢將瓶子與飲料結合起來,而眾所周知的嬰兒食品、餅干等業務是之后才拓展出來的。這些故事可能在面試中不會用上,但是會讓你對這個公司有更深的認識。



而對主營業務的了解,則是了解一個企業的新陳代謝來源于哪里,目標客戶是哪些,市場上有哪些競爭者,這對面試一些業務眾多(BAT類)、兼并收購頻繁、或者業務涉及資本市場各種衍生品(各金融機構)的公司來講尤其重要。在美國秋招(留美秋招:一場再難也要拼了命打贏的戰役)的時候,我面試過完全不同行業的公司。有一家是做物流app的,在面試之前我就將他們家的app下載下來,有顧客和運輸方兩個端口,于是我就用不同的郵箱注冊,了解這兩個端口是如何操作、如何收費、如何留住用戶的。這里也并不需要你完全搞明白公司的運營模型是怎樣的,只要有一個大概的認識,在面試中也可以跟面試官探討。

發展理念和未來展望則是理解一個公司的根本哲學,你可以思考自己的三觀和公司的價值是否相符,自己的未來發展跟公司的戰略目標是否是同一個方向。這對于找實習的公司來講可能不是第一位,但是對于找未來的工作,是一個需要考慮的因素。比如馬云是想打造一個生態系統,幫助small business成長;比如Space X是想將太空探索商業化;比如達能想通過自己的產品傳遞健康……了解這些理念,你可以問問自己是否對這個理念感興趣,是否有熱情投入進去為企業實現這個理念貢獻?
了解這些信息的渠道,最重要的信息當然是企業的官網和年報,尤其是面試財務類的同學,年報當中的財務報表一定要看,各事務部的凈利潤、占總利潤比例、近年銷售增長率等,都可以有個大概的認識。另外就是直接搜索這個公司的創始人或CEO的一些公開演講,了解ta對這個公司未來發展的規劃。
03.
企業文化和fun fact
很多人都覺得企業文化是虛的,我非常不贊同這一點。在我看來,企業文化絕對不是上官網看“企業文化”那一欄能看得出個所以然的,而是了解公司加班是不是很嚴重、工作與生活能否平衡、是否注重創新、上下級別是否分明、是否鼓勵年輕人表達自己的看法等等各個不同方面的。在這里我實在是想安利一下我在達能的team,老大的級別在當時應該是高級經理,但是他從來沒有架子,經常都是告訴我他想了解某個事情,整個分析過程從收集數據到分析數據到最終展示結果都讓我全權掌握,有什么問題可以跟他探討。在給他present的過程中,他會提出問題問我的意見和想法,而不是直接告訴我這是對的還是錯的。這可以說體現了我們team的文化。所以說想了解一個公司的文化是怎樣的,最直接的辦法就是跟在這個公司工作的人聊天,問問他們的日常工作是怎樣,他們與其他員工的溝通是怎樣的。這也是你考慮你跟這個企業匹配度的一個過程了。
Fun fact其實是調節面試緊張氣氛的一個方法,也可以用在回答why這個企業上(其實上面的所有都可以用在回答這個問題上lol)。這些fact可以包括各個方面,比如我個人比較感興趣公益和企業社會責任,因為我在做小吧,之前也參加過一個關于企業社會責任的案例分析比賽。我就會看看這個企業做了哪些有益于社會的事情,比如萬科一直有做保障房,四大有各種公益活動,這些都可以在企業官網上“社會責任/企業公民”等欄目上找到。我還會關注企業有哪些幫助新入職員工成長的項目,比如四大一般都有mentor項目,有的公司是有輪崗的機會,讓員工嘗試不同的崗位。當然這個可能也比較適用于找全職工作了。
我了解企業大概就是從上面這些方面入手,信息來源的話自然以官網和公司現在的員工為最優信息來源,然后是知乎百度各種論壇等等。知道了這些信息也千萬不要在面試中顯擺,故意要在回答中加上什么我知道xx公司是在xxxx年成立,現在在xx個城市有xxxx員工,這樣一看就知道是在背。可以在why這個企業,或者Q&A,或者談到個人未來職業規劃的時候自然帶過,讓HR知道你有做功課,你對申請的這個企業有所了解。
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