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面試寶典 | 這個秋招如何手握大把offer
日期:2019-05-16 瀏覽
進入十月來,
秋招可真是越來越火熱啦。
不少NJUers都在為宣講會、面試而奔波。
秋季校園招聘是企業直接從學校招聘各類應屆畢業生的活動,以規模大、選擇多、招聘人數多著稱,時間主要集中在每年的9-11月。
如何在面試中脫穎而出?如何在激烈的競爭中斬獲offer?南小研為大家準備了這部面試寶典,還特意邀請到不愿透露姓名的面試大神為大家分享經驗。

面試的基本形式



為了找到優秀的人才,現在各大用人單位的面試形式可以說是五花八門。

俗話說,知己知彼才能百戰百勝,收到心儀企業的面試通知時,提前了解他們采用了何種面試方式,能做足充分的準備!
01
半結構化面試
就是通常我們所說的個面,即面試官以一對一的形式與應聘者進行交流。這種形式更多地側重于了解考生的一些基本信息,如學習經歷、實習經歷、性格特征等。
02
結構化面試
指的是面試流程、內容、評分方式等都已經設定好,面試官會按照設定的方案進行。目前來說,結構化面試在公務員、事業單位、國企的面試中運用得比較多。
03
無領導小組討論
大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論,最后通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見,選出一個代表向面試官進行匯報。
04
情景模擬
也叫情景面試。給一個特定的情景,看你在這個情景中是如何反應,如何處理的。往往給出的情景會是你所應聘崗位工作中的一些實際情況,所以在面試前要對自己所應聘崗位的工作內容有所了解。
05
辯論面試
一般每組四人或六人,每次有兩組應聘者參加面試。考官發放辯論題目,并隨機指定正方和反方,讓兩組展開辯論。
06
壓力面試
是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上,壓力面試往往穿插在各種面試過程中。
面試三部曲
面試前
招聘信息從哪來?不知不覺錯過了心儀的企業怎么辦?
迅速及時獲取招聘信息主要有以下幾個渠道:
1、招聘網站:一般大型公司都會把校招信息公布在官網上,可以獲取第一手招聘信息;也可以到專門的求職招聘網站,如智聯招聘、51job、應屆生求職網、牛客網等網站獲取全面的信息。對于外企還可以搜索linkedin。
2、求職類公眾號:微信中有很多專門發布實習、校招的公眾號,這類賬號一般會集中發布各大公司的招聘信息,而且也會有求職類的干貨文章分享。值得關注的微信公眾號有:南大就業(正經臉~)
3、校內渠道:關注校園招聘信息相關的海報、校園BBS、師兄師姐們的內推信息、相關就業群、秋招資源分享群等。
主動聯系別人很重要,充分調動并利用好身邊的資源,就能及時掌握更多的信息!在進行職業選擇時,行業、平臺、未來發展、薪酬、地域、公司氛圍和文化等都應該審慎綜地考慮。
獲取了心儀工作的相關信息后,我們就需要制作簡歷!那么問題來了,如何做一份讓HR印象深刻的、為自己加分的簡歷呢?
1、明確企業想招什么人,真正需求是什么。
2、判斷自己是否滿足企業的用人需求。
3、用簡歷告訴HR“你提到的崗位要求我全符合,我就是你想招的人”。
具體來說,簡歷制作可以分為四個方面:個人信息、實習經歷、校園經歷以及能力證書。個人信息除了一些基本信息,還有在學校期間所獲的獎項。如果是跨專業找工作,實習經歷比較重要,要著重介紹在實習期間所取得的成就。校園經歷主要是在校園參加過的各種活動,比如學生工作。能力證書最好寫一些比較獨特的,能讓HR眼前一亮,比如有半馬經歷等。
需要注意的是,無論是實習經歷還是校園經歷都最好以事實或者數據來證明。同時簡歷最好不要超過一頁,一般審核簡歷的人不會看太多。
更多簡歷制作技巧和原則,可以參考往期推送:
你知道如何優雅又不失禮貌地“撩”HR嗎?
制作好簡歷后,就是投遞簡歷了,然而……
把簡歷放在正文中還是要放在附件里面?
郵件的標題是直接寫“XXX的簡歷”還是填其他的內容?
投遞時間應該在早上還是在晚上?
敲黑板,以下是送分題,同學們請做好筆記。
1、材料準備:在網申前要確保有這些內容:簡歷(PDF版本)、材料附件、網申記錄表(避免重復投遞及錯投、漏投)
2、簡歷投遞規范:一般簡歷投遞的時間在早上。郵件正文如果沒有特殊要求的話,寫上一段自我介紹+突出的相關經歷就好。如果害怕簡歷投遞格式錯誤或材料漏傳,可以先將簡歷發給自己一份檢查,確認無誤之后就可以放心投遞啦。
3、投遞后:投遞完成之后記得及時進行網申記錄,在word中記錄自己網申的網址、公司名稱和職位信息。另外及時查看自己的郵箱,并與其他進行該崗位或公司網申的同學進行信息交換,更好地把握求職進度。
面試中
進入面試的第一印象是你的著裝和姿態。如果面試技術類的崗位,可以相對隨意一些。而如果面試銷售、營銷類的崗位最好穿正裝。同時注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達。搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。
接下來就是自我介紹啦。
自我介紹可以包括個人的基本學習信息,相關的實習工作經歷,應聘該工作的原因等。還可以主動提起自己的亮點,引導面試官對此進行提問。但要記得準備好,不然就變成為自己挖坑咯
在個面中,面試官還常有一些套路問題,角度刁鉆,讓人難以回答。
1、“一句話告訴我,為什么我們要選擇你,而不是別人?”
錯誤示范:張三有@#?%&*這些缺點。
應對策略:避免過多回答為什么不是別人,專注于為什么是自己,例如從崗位需求出發分析自己的長處,讓面試官感覺你對這個崗位非常熟悉。
2、“你最大的缺點是什么?”
錯誤示范:我最大的缺點就是太拼了,不注意身體。
應對策略:講一個真實存在且不致命的缺點,但強調你已經意識到,并在改善。例如寫作技能不好,但是每次寫作的時候會簡單勾畫思維導圖,并且平時閱讀相關的書籍來提高寫作水平。
3、“你有什么要問我的嗎?”
錯誤示范:請問你們公司是做什么的?/我對另一個崗位也感興趣,能介紹下嗎?/請問你們公司十年的發展規劃如何?
應對策略:問一些公司官網就能直接搜索到的問題會顯得應聘者沒有誠意,同時一些朝三暮四的問題會讓面試官認為你對崗位本身并沒有興趣。反之,也不要問一些太過高深的問題,或讓人覺好高騖遠,引起反感。可以問一些工作內容、工作潛力、團隊氛圍方面的問題,體現自己有備而來,同時展現對該工作的興趣。
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