意甲亚特兰大对切沃
勞動法苑 | 勞務派遣下,勞動者是否可要求恢復“用工關系”?
日期:2019-05-17 瀏覽
案件回顧
外服公司與唐某某簽訂勞動合同,派遣唐某某至某公司工作。某公司于2009年3月5日作出自2009年3月12日調整市場組織結構,撤銷市場部、撤銷市場運作經理崗位的決定。
同年3月18日外服公司收到某公司決定于2009年3月20日將唐某某退回的通知。某公司在該退回通知書中保證該員工在退回時不存在下列任何情況:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;并承諾愿意按照雙方的約定和法律規定承擔相應責任。
外服公司收到某公司的退回員工通知后,于2009年3月20日口頭通知唐某某與其解除勞動合同。

此外,唐某某持有2009年3月18日至2009年11月11日的病假證明,但在某公司與外服公司分別作出退回和解除決定前后,唐某某未向某公司或者外服公司履行請假手續,也未告知懷孕情形。2009年11月9日彩超檢查現孕37周零3天,同年11月24日唐某某產下一子。



2009年10月,唐某某以某公司和外服公司為被申請人提出勞動仲裁申請,要求外服公司撤銷退工,與其恢復勞動合同關系,并要求某公司恢復其工作崗位,補發工資等。

仲裁機關作出裁決,支持了唐某某的仲裁請求,要求外服公司撤銷退工,與唐某某恢復勞動合同關系,并要求某公司恢復其工作崗位。某公司和外服公司均不服仲裁裁決,起訴至法院。
一審法院認為,判決外服公司與唐某某恢復勞動合同關系,已充分保護了懷孕女職工的合法權益,故對某公司要求不恢復唐某某的工作崗位和不支付病假工資的請求,法院予以支持。
外服公司和唐某某不服一審判決,提起上訴。二審法院支持了唐某某的上訴請求,判決外服公司撤銷退工,與唐某某恢復勞動合同關系,并改判某公司恢復其工作崗位。二審法院認為,某公司撤銷唐某某市場運作經理崗位、將其退回外服公司以及外服公司解除與唐某某的勞動合同均在唐某某懷孕期間,上述行為一方面使得唐某某失去與單位的勞動關系,另一方面大大降低了唐某某的勞動待遇,與法律規定相悖。且某公司在給外服公司的退回唐某某通知書中保證該員工在退回時,不存在下列任何情況:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期的,說明某公司亦知曉在女職工孕期、產期、哺乳期不得退回的事實。雖然某公司和外服公司提出在作出退回、解除勞動關系決定時均不知曉唐某某已經懷孕的情況,但基于其應當履行的法定義務,其撤銷唐某某的工作崗位、解除與唐某某的勞動關系均有不當。故原審判決外服公司恢復與唐某某的勞動關系正確,外服公司的上訴理由無法律依據,本院不予支持。原審判決對某公司要求不恢復唐某某的工作崗位之訴予以支持,本院予以糾正。
勞動爭議
勞務派遣下,勞動者是否可要求恢復“用工關系”?
法律分析
勞務派遣是我國勞動合同法出臺后出現的一種新型的用工關系,該種關系區別于傳統的二元勞動關系,形成了“用人單位”、“用工單位”和“勞動者”三元的勞務派遣關系。在分析上述三者間的法律關系時,一般認為,用人單位和勞動者之間是勞動法上的勞動關系;用人單位和用工單位間是一般的民事合同關系,通過雙方自愿訂立的勞務派遣協議約束雙方的行為;而用工單位與勞動者之間的關系則屬于“用工關系”或“勞務關系”,不屬于“勞動關系”。
由于上述復雜的關系,如何平衡用人單位、用工單位和勞動者三者在這一勞務派遣關系中的利益,是勞動仲裁機關和法院面臨的一大難題,在處理勞務派遣引發的糾紛時,往往牽一發而動全身,稍有不慎,就有可能偏離構建和諧勞動關系的目的。
我國勞動合同法第五十八條明確規定,勞務派遣單位是該法所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。因此,勞動合同法規定的簽署書面勞動合同、支付勞動報酬、經濟補償和提供勞動條件和勞動保護等用人單位的義務,由勞務派遣單位承擔。而勞務派遣單位可通過勞務派遣協議的約定,將上述用人單位的義務所可能招致的風險,轉移到用工單位。
在目前的法律制度下,被派遣的勞動者被勞務派遣單位違法解除或終止勞動關系的,其要求與勞務派遣單位恢復勞動關系的救濟途徑是可能和暢通的。但是,在被派遣勞動者被用工單位違法退回時,被派遣的勞動者是否可以要求用工單位恢復用工關系這一問題上,卻是存在爭議的。
上述案例中的一審法院即認為勞動者無權請求恢復用工關系,而二審法院則認為恢復用工關系于法有據,勞動者自然有權請求。我們傾向于認可一審法院的觀點,我們認為,基于對勞務派遣關系內在關系層次的分析,勞動者為用工單位提供勞動,是出于用人單位和用工單位的合同安排,勞動者實際上是執行用人單位的命令而向用工單位提供勞動。當勞務派遣單位和用工單位達成一致(或用工單位單方違約),解除兩者間的勞務派遣協議時,勞動者向用工單位提供勞動的基礎就喪失了。而這種基礎,即勞務派遣協議,是勞務派遣單位和用工單位間的民事合同,雙方有權予以處分,并且這種處分,也不會損害勞動者的根本利益,也符合勞務派遣制度設置的初衷。因此,勞務派遣下,勞動者不能主張恢復用工關系。
意甲亚特兰大对切沃 安徽时时预测软件手机版下载 北京pk赛车技巧论坛 红牛娱乐2 极速pk10在线计划 时时彩后二8码倍投 pk10直播开奖软件下载 pk拾计划群 福建时时官网 红彩计划 北京pk10稳杀一码 重庆时时彩稳定版app 北京pk10计划交流qq群 微信哪个平台可以猜大小 pk10直播现场直播下载 双色球复式投注金额查询表