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【簡歷指導】應屆生投簡歷的六大盲點
日期:2019-05-22 瀏覽

鄉下老同學介紹他在外地讀大學的女兒來,要我幫助其找工作。我告訴她,現在就業主要有三大途徑:一是考各級國家公務員,二是考各地事業單位工作人員,三是到各類企業應聘。面對今年經濟危機,各地還會有下農村基層、進社區工作等若干增崗措施。女孩說,這些我都不知道。
我說,你在大學最后一年里,難道沒有接觸一下社會?你不會從網上獲取這些信息嗎?女孩說,我所在的大學遠離城區,實行的是全封閉管理,我爸把我送到這所大學,非常看重封閉式的校園環境,說女孩子在這兒不會出什么事,他還要求我不要輕易上網。所以,大學快畢業了,我對社會上的事什么都不知道。
這雖出乎我預料,但我理解為人之父的用心。很多家長特別是女生的家長,為了孩子的安全,總希望大學是個保險箱,與世隔絕。到頭來孩子雖然能夠完成學業,卻不具備走向社會融入社會的素質,人為地制造了一個最不該出現的盲區。有些家長本身在鄉下,對就業形勢孤陋寡聞,等到孩子畢業,一家人一籌莫展。



一些招聘會主辦方也發現,畢業生在求職問題上存在諸多盲點: 
1.不看招聘信息,盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多,很多文科學生看都不看,就成群結隊地跑招聘會,人為地抬高了招聘會的人氣,制造了就業緊張空氣。
2.不善撰寫簡歷,埋汰自己。有的在校組織過多場活動,甚至拉到過贊助,卻不知道寫進簡歷,有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭,把招聘方最關注的信息放在最后,有的把自己參加的重要實踐活動大事化小,符合要求的簡歷表只有極少數。
3.不顧崗位條件,亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什么都不知道,卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員,卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找,只好抱著“撞大運”的心態試試。
4.不明彼此優劣,輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”,最后看到崗位應聘人數奇高,自然認為希望渺茫,連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。
5.不講應聘技巧,玩物喪志。一是喜歡扎堆,哪兒人多往哪兒跑,雖不能全盤否定其必要性,但明顯是增大了應聘的分母,降低了成功的幾率。二是喜歡抱團,一伙好同學把進場應聘當成逛公園,絕對是減少了單個成功的機率,且會相互掣肘,有勁使不出。
6.不敢示強應變,望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求,或有工作經驗的要求,大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷,只要有真才實學,又敢于面對挑戰,又能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
如果校方加強就業前的培訓指導,如果畢業生本人在學業期間比較前瞻地準備自己,精心打造一兩把“殺手锏”,會大大增加自己就業成功的概率,個體成功率提高了,自然緩釋了整個社會的就業形勢的嚴峻程度。強者的機會多多,真正的人才不怕經濟危機。

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