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簡歷指南:關于“自我評價”的三大流派!
日期:2019-05-22 瀏覽
不知道你們還記不記得簡歷上有這樣一種東西,叫做“自我評價”。
可能是因為這是簡歷的最后一項內容,所以很多小伙伴都沒把它當回事。
要知道簡歷一般就1頁紙的地方,自我評價竟然還能占據一席之地,怎么可能沒有用?
今天就和小伙伴們說一說HR行內秘傳的“自我評價”三大流派!
一、送死流
其實很多寫自我評價的同學,一般來講都會被榮幸的歸為送死流,HR完全不想看的那種。
可能因為上學開始就有很多寫自我評價的機會,大家開始已經對這一欄麻木了,于是乎簡歷上的自我評價就變成了這個樣子:
這好像成了一個潛規則,每到自我評價,大家都在絞盡腦汁的秀自己的優點。
勤奮努力,踏實肯干,責任心強,做事有條理……
當然有一些“機智”的人也會附上一點點小缺點來凸顯自己的誠實,不過大體一般都是百度一個自我評價的模板,改兩個詞,搞定。
HR每天要看成千上百份簡歷,每個簡歷的閱讀時間不超過30秒,你覺得她會專心的看你在這夸獎自己嗎?
這些沒有營養的話在HR的眼中直接就會被打上標簽:沒啥經驗、沒啥特點。
再說另一種人,他們特別“重!視!自我評價”,每次都要密密麻麻的寫上四、五百字。

請大聲的讀出這兩個字——簡歷!



寫那么長誰會看啊?

更有甚者,自我評價寫爽了,直接在簡歷后面附上了一個word文檔,變身成了自薦信……
二、推塔流
當然也有相當一部分的同學已經認識到了,寫“自我評價”也寫不出來什么東西,于是果斷放棄,改成了“推塔流”。
就像打游戲一樣,攻破敵方防御塔就贏了,不一定非得需要打主宰、拿大龍。
寫簡歷的目的是什么?是成功的吸引HR的目的,拿到下一步面試的資格。
所以啊,誰告訴你一定要寫自我評價了?自我評價是選填項,又不是必選項。
而且,簡歷是你自己做的,既然明知道寫不出來,或者說寫出來還要減分的東西,干嘛非要放上去和HR硬碰硬?
三、一波流
現在要說HR們最喜歡的這群人了,他們的整個簡歷主次分明,內容豐富,從個人介紹到最后的自我評價,完美的打動了HR,秀翻全場,一波帶走。
他們的自我評價是怎么寫的呢?
1、自我總結
針對某些能突出自己成績的實習或者實踐經歷,做一個簡述和總結,來表明自己的個人品質和能力。
比如你說你的策劃能力和組織能力強,不如簡單舉出一個你曾經舉辦過的活動,說出它的難度和活動反響結果。
2、切合條件
看看HR要什么,再說明你有什么。
比如HR的招聘實習生的條件是:
有良好的溝通能力;
能夠進行文檔管理,熟悉辦公軟件;
盡快入職,每周工作保證4天以上,實習期最少兩個月。
你可以在自我評價上寫明:
1、市場營銷專業大四在讀,經常做市場調研,已經養成了比較良好的交際能力。
2、能夠熟悉使用Word、PowerPoint等辦公軟件,曾用Excell和VBA收集分析過上萬條數據,并將文檔分類整理的井井有條。
3、隨時入職,每周實習4天,可連續實習三個月。
HR看到這樣的自我評價一定會覺得眼前一亮,條條復合,優秀!
有人說過,一段優秀的自我評價勝過一段實習經歷帶給HR的感覺。
大家可以去網上找一些模板參考,然后根據自己的特點歸納總結,切記千萬不要寫沒有特點的廢話。
簡單來說,多思考自己的優點,總結自己的以往經歷,對照著招聘和崗位要求來寫自我評價,并沒有那么難。
秋招已經逐漸開始了,祝大家都能找到心儀的工作哦~
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